< Back to blog

Εμμηνόπαυση και ασφάλεια στον εργασιακό χώρο

 

Οι εμπειρίες των γυναικών που βρίσκονται σε εμμηνόπαυση από τον εργασιακό τους χώρο, διαμορφώνεται από την ένταση των συμπτωμάτων της εμμηνόπαυσης, το εργασιακό πλαίσιο και από τα ψυχοκοινωνικά χαρακτηριστικά του περιβάλλοντος του χώρου εργασίας. Τέτοια χαρακτηριστικά μπορεί να είναι η ελλιπής οργάνωση, ο υπερβολικός φόρτος εργασίας, η εργασιακή ανασφάλεια αλλά και η σεξουαλική παρενόχληση, τα σεξιστικά αστεία και σχόλια προς μια γυναίκα κ.α. Ένα τέτοιο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να επηρεάσει την ποιότητα ζωής, τη δέσμευση, την απόδοση, τα κίνητρα και τις σχέσεις που μια γυναίκα αναπτύσσει με τους συναδέλφους της και τους προϊσταμένους της.

Τα συμπτώματα της εμμηνόπαυσης και η ένταση τους, μπορεί να προκαλέσουν περαιτέρω προβλήματα σε γυναίκες που νοσούν από απειλητικές για τη ζωή τους ασθένεια, με προ υπάρχουσα αναπηρία ή χρόνια νόσο, καθώς και σε εκείνες που έχουν βιώσει ή αντιμετωπίζουν άλλες μορφές διακρίσεων στο χώρο εργασίας. Οι ομοφυλόφιλες γυναίκες μπορεί επίσης να βιώσουν εμπειρίες αποκλεισμού ή διακρίσεων σε ένα εργασιακό περιβάλλον.

Στις μέρες μας, όλο και περισσότεροι άνθρωποι αντιλαμβάνονται την εμμηνόπαυση ως ένα φυσιολογικό στάδιο στη ζωή της γυναίκας και η απουσία ηλικιακών και διακρίσεων για το φύλο, θα πρέπει να αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο ενός περιβάλλοντος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς. Επιπρόσθετα, η υποστήριξη των γυναικών στην εργασία θα επηρεάσει τις συντάξεις, το εισόδημα, την ασφάλεια και την ευημερία τους στη  ζωή.

Οι οργανισμοί και οι εργασιακοί χώροι πρέπει να διασφαλίζουν ότι διαθέτουν υποστηρικτικές κουλτούρες και αποτελεσματικές πολιτικές που εκπαιδεύουν τους διευθυντές, τους μάνατζερ και όλο το ανθρώπινο δυναμικό τους σε θέματα σχετικά με την εμμηνόπαυση.